新余日报：平衡计分卡提升绩效考核水平
来源：本站 作者：admin 时间：2016-10-10 浏览次数：
为将企业做精做优，进一步深化管理改革，今年以来，市国信担保公司强化绩效管理，推行以平衡计分卡为主要考核方法的绩效考核，取得实效。
该考核方法是将公司的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系，通过财务、客户、内部运营和学习发展四个维度对各部门进行指标设定，主要考核公司部门团队协作沟通能力，提高企业整体管理效率。同时，还全面推行个人绩效考核，采取笔试、民主互评和个人业绩考核相结合的方式，对员工技能、态度、廉洁从业和业绩进行综合考评，以评定个人技能工资等级。
通过建立部门考核与个人考核相结合的全方位考核方式，有力地激发了干部职工工作积极性，提高了工作效率，促进了管理水平的提升。
