竞聘上岗强队伍 公开选拔激活力 ——市国信担保公司开展中层管理人员竞聘上岗活动

      根据全省国资国企改革创新三年行动会议精神，为进一步深化公司人事制度改革，加强中层管理人员队伍建设，建立起能上能下、竞争择优、充满活力的干部任用制度，12月12日，市国信担保公司开展中层管理人员竞聘上岗活动，对公司担保业务二部、风险管理部、办公室等10个部门正职和4个部门副职岗位进行公开竞聘。

      为确保本次竞聘活动公正公开有序开展，公司成立了以党支部书记、董事长胡兰波为组长的竞聘工作领导小组，由领导班子成员担任评委，采取全员起立、全员竞聘的方式，分两批次岗位进行竞聘, 竞聘落选人员解除现职并实行降薪、岗位调整等末等调整措施，全体职工全程参与监督，按照报名、资格审查、民主测评、组织考察、竞聘演讲和现场答辩等程序进行。 
      活动现场，符合竞聘资格的22名职工围绕工作经历、竞聘优势、工作思路等方面进行了竞聘演讲。随后，公司竞聘领导小组对各竞聘者多维度提问，大家认真作答，现场气氛紧张热烈，“烤”味十足。最后，评委对竞聘人员从语言表达能力、组织协调能力、岗位专业能力等方面进行综合打分，根据人员排名，最终择优录取了14名竞聘者。

      此次竞聘活动，不仅为员工提供了展示自我的机会，也进一步深化了公司人才竞争激励机制，有利于激发干部职工积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的热情，促进融资担保事业跨越发展。