国信担保召开人力资源管理体系优化项目启动大会

      为深入落实国资国企改革深化提升行动，推进三项制度改革走深走实，进一步构建科学、合理、高效的人力资源管理体系，助力企业高质量发展，9月29日，新余国信担保公司召开人力资源管理体系优化项目启动大会。

      党支部书记、董事长胡兰波出席会议并作动员讲话，副书记、总经理胡亮主持会议，公司领导钟秋生、艾细保、刘海梅、敖雪和全体干部职工参加会议。

      胡兰波指出，当前公司正处在转型升级的关键期、高质量发展的加速期，聘请专业咨询机构对公司人力资源体系进行诊断评估和优化，既是落实国企改革深化提升行动的必然要求，也是提升人力资源管理水平和管控能力的需要，更是公司变革破局、提质发展的需要。

      胡兰波强调，一要凝聚共识，提高认识，深刻领会人力资源管理体系优化的重大意义。通过聘请“外脑”，进一步加强人才队伍建设，打通人才价值链条，优化人才结构，打造能征善战的一流人才团队，提升员工工作效率和企业竞争力，构建中国特色现代国有企业制度。

      二要精密部署，密切配合，稳妥推进人力资源管理体系优化工作开展。公司各部门在做好本职工作的同时，要全程参与、全力配合各类调研和访谈，合力保障优化项目的各项工作顺利实施。

      三要立足实际，相互促进，确保人力资源管理体系优化取得实效。要认真开展调查研究，找准企业人力资源痛点阻点，确保各项方案设计既符合公司发展实际，又具有可操作性、可落地性。要进一步健全常态化岗位评估机制，根据岗位评估结果完善薪酬管理和绩效考核体系，将绩效考核结果和绩效薪酬、职级调整等挂钩。

      会上，咨询团队就项目团队概况、项目实施方案、运作计划与配合事项等内容进行了介绍。本次人力资源管理优化项目为期约2个月，主要对公司人力资源组织体系、岗位体系、绩效考核和薪酬管理体系等方面进行优化和升级。

      据悉，本次咨询团队来自北京外企人力资源服务有限公司，该公司为中国第一家人力资源服务上市国企，曾为国家电网、中国银行、京东集团等大型机构提供咨询服务。(供稿：宋诚智)